简体版 English
تسجيل الدخول إنشاء حساب جديد

كورت ليفين بالانجليزي

يبدو
"كورت ليفين" أمثلة على
الترجمة إلى الإنجليزيةجوال إصدار
  • kurt lewin
أمثلة
  • Well, she sure is different.
    يمكنك أن توكل (كورت ليفينثول)
  • The theory was first instituted by social psychologist Kurt Lewin in 1943.
    وقد تم طرح النظرية للمرة الأولى على يد عالم النفس الاجتماعي كورت ليفين في عام 1943.
  • Philosophers and psychologists in the 1930s and 1940s such as John Dewey, Kurt Lewin, and Morton Deutsh also influenced the cooperative learning theory practiced today.
    وقد أثر أيضًا الفلاسفة وعلماء النفس في فترة الثلاثينيات والأربعينيات من القرن العشرين من أمثال جون ديوي وكورت ليفين ومورتون دوتش في نظرية التعلم التعاوني الممارسة حاليًا.
  • The approach, developed by Kurt Lewin, is a significant contribution to the fields of social science, psychology, social psychology, organizational development, process management, and change management.
    وهذا المبدأ، الذي تم تطويره من قِبل كورت ليفين، هو مساهمة كبيرة في مجالات العلوم الاجتماعية وعلم النفس وعلم النفس الاجتماعي والتطوير التنظيمي وإدارة العمليات وإدارة التغيير.
  • These insights of Bion together with theories of Kurt Lewin led to the first Group Relations Conference in 1957 that was sponsored by the Tavistock Institute of Human Relations and Leicester University, and directed by Eric Trist.
    لقد أدت تلك الأفكار التي جاء بها بيون فضلًا عن نظريات كورت ليفين إلى إنشاء مؤتمر العلاقات الجماعية الأول من نوعه عام 1957 الذي أقيم برعاية معهد تافيستوك للعلاقات الإنسانية وجامعة لستر، وتولى إيريك ترست مهمة قيادته.
  • Conceptually developed by social psychologist Kurt Lewin in his extensive research into group interaction during the 1940s, maintenance actions were extended into the discipline of leadership studies through the work of Douglas McGregor in his definitive statement of principles of leadership, The Human Side of Enterprise.
    وفي ضوء صياغة مفهومها على يد الباحث بعلم النفس الاجتماعي كورت ليفين في أبحاثه الكثيرة التي تناولت تفاعل المجموعات خلال فترة الأربعينيات من القرن الماضي، فقد امتدت وسائل تعزيز العلاقات الاجتماعية لتشمل تخصصًا يتناول دراسات القيادة من خلال أعمال دوجلاس ماكجريجور في بيانه الحاسم حول مبادئ القيادة، والذي حمل عنوان الجانب البشري في المؤسسة.